人力资源考研(人力资源考研考什么专业)

人力资源考研，人力资源考研考什么专业

温江人力资源培训-温江益进教育地址在温江区柳林路266号8栋4楼416.为什么企业人力资源管理师证书越来越受欢迎？为什么越来越多的人参加企业人力资源管理师的考试？这可以从很多方面来看出来。目前，人力市场尚未饱和，对人才的需求量很大，无论是从行业发展、职业前景还是工资水平。非常有吸引力。具体情况如下：

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行业调查。

人力资源管理专业的就业方向主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是政府机关、各社会群体和组织等公共事业单位。第三类是科研教学机构。根据调查，人力资源管理专业人员的就业企业一般分布在金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药和生物工程（6.7%）；许多行业，如耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织、10%）。

职业发展。

目前，我国大多数企业的人事部门已转变为人力资源部门。人力资源部门不再是人事行政管理和事务工作的传统理解，而是将人力资源能力的发展和人才的广泛吸引作为工作的首要任务。目前，掌握优秀专业人力资源管理知识和技能的从业人员非常稀缺。据了解，全国人力资源人才差距超过50万人，专业人才已成为社会人才短缺，专业学习人力资源人才已成为企业竞争的对象。在亚洲最稀缺的30种人才调查中，人力资源管理专业也在其中，可以看出，人力资源管理专业的就业前景非常乐观。

工资水平。

近年来，在招聘会上，人力资源管理的职位经常出现在许多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源是少数市场持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪一般为1万至2万元；薪酬经理，招聘经理在6000元至1.2万元之间；人事专员在2000元至4000元之间。高薪使人力资源成为许多人眼中非常有吸引力的热门职业。调查认为，未来几年人力资源管理职位的薪酬水平有望继续上升。

市场经济的基本属性——竞争力和效益，从根本上规定了人才的单一知识结构或技能结构，不能满足市场的需求，必须是复合的。我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺。根据调查，许多人都是行政背景。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间仍存在很大差距。这反映在人力资源团队的国际水平上，国际普通人才非常短缺。中国人力资源团队的质量不仅需要大力提高，而且需要实现三个战略转变：从再现质量到创新质量；从内向质量到外向质量、国际普遍质量；从单一质量到复合质量。

证书考试不断升温。

在这种形式下，劳动和社会保障部企业人力资源管理师国家职业技能等级认证逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。获得该证书不仅可以在全国范围内使用，而且可以终身有效，而且可以促进个人快速提高他们的职业发展能力。近年来，每年有超过10万人参加了评估。到目前为止，参加评估的人数已经超过30万人。随着项目教师级以上职业资格考试的发展，其吸引力进一步升温。今年，大量人员准备参加各级人力资源管理职业资格考试。

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