2022青岛硕士人才引进，2022青岛人才引进公告
现在大家比较关心的话题就是就业，现如今的毕业生越来越多，可岗位几乎已经饱满，很难承担这么多求职者，已经出现了供过于求的现象，也有教授表示，再发达的国家也不需要这么多大学生，一句话让很多家长、学生心碎。
难道上了一场学都白费了吗？难道引以为傲的大学生涯在企业眼里什么也不算吗？造成这样的结果确实非常无奈，可企业也有企业的发展方式，在人才过多的情况下，企业会更加在意筛选人才。
从学历、能力、履历、个人魅力等多方面进行核查，最后筛选出个位数的佼佼者，现在长千上万个人争抢一个岗位的情况非常多见，企业花高价竞争高能力人才的现象也非常多见。
之前大家应该也了解过，有些小县城事业编在选择人才的时候，挑选了不少有留学经验的人才，这样的现象确实恐怖，按理说，县城没必要浪费这些人才，他们应该去一线城市或新一线城市。
他们应该把在国外学到的真才实学带回到实际应用中，而不是凭借学历窝在事业编里不出头，这也是在变相的浪费教育资源。
江西南昌人才引进“海归硕士”，网友提出质疑，985不如国外水硕？
近期，又发生一件类似的事情，江西省南昌市公开了大学生项目，在这个计划中，面向全世界进行招聘，共计招聘100名工作人员，岗位有生物工程、化学制药、能源动力、金融、法律、IT等。
实际上就是想招聘一些有留学经历的学生，原以为不会很顺利，没想到想报名的大有人在，在这个计划中，有很多英国、新加坡、澳洲的硕士，国内也有一些学生报名，都是“985”“211”的硕士，几乎没有普通学校的人才。
这样的情况令人非常惊讶，很多学生连试都不试，就知道自己没有留学经历是不会被录用的，但也有一些细心的网友发现，在这些报名的人才中，很多人只有一纸国外的毕业证，其专业和岗位完全不符合。
也就是说单位只看重学历，只要是国外的学生，哪怕专业不对口，也可以调整，而国内的优秀对口学生却没有这样的机会，个人也十分不理解，岗位的设置是为了让企业有更好的发展，可是他们宁愿用空有学历的人，也不愿意用真正有能力的人。
再看他们的毕业院校，只有少数人确实毕业于国外名校，其余大多数学校都是给钱就能上，和我国部分专科、民办三本概念一样，可是这样的学生居然赢过了我国“985”“211”硕士毕业生，让人无话可说。
这些用人单位事先都没有调查一下国外学校的排名、师资、环境，也没有考察一下学生的能力、操作，只凭一纸毕业证书就提供了工作，让他们享受了丰厚的待遇和福利，实在是不公平。
今日话题：你怎么看待这一现象呢？欢迎大家留言讨论。
2022青岛硕士人才引进(2022青岛人才引进公告)
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