三支一扶考研，三支一扶考研加多少
近日
国家人力资源社会保障部办公厅
财政部办公厅
印发关于做好
2022年高校毕业生“三支一扶”计划
实施工作的通知
通知明确
2022年
中央财政支持招募
“三支一扶”人员3.4万名
鼓励有条件的地方
结合实际适当扩大招募规模
并对招募、培养
服务保障、日常管理等方面提出要求
优化选拔招募结构
招募计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫县、易地扶贫搬迁大型和特大型集中安置区所在县倾斜，向革命老区、民族地区、边疆地区等艰苦边远地区倾斜，对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列。
深入挖掘基层事业发展急需紧缺岗位，积极拓展乡镇（流域）水利管理、乡村建设助理员、野生动植物保护等服务岗位。
招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提高本地户籍毕业生比例。优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生和已参加规范化培训医学专业毕业生。
持续强化培养使用
继续实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，2022年中央财政支持培训8000人次，其中乡村振兴主题培训5000人次，并按3000元每人次标准给予补助。
提升服务保障水平
2022年，中央财政按照东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）和一次性安家费每人3000元的标准给予补助。
各地要按月足额发放工作生活补贴，保障达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后工资收入水平。
做好日常管理服务
“三支一扶”人员原则上安排在乡镇基层单位，服务期间不得借调离岗。
要加强平时、年度和期满考核工作，可参照当地绩效考核实际对考核优秀、合格人员给予一定奖励。
要加强动态管理，及时上报“三支一扶”人员信息并做好管理信息系统动态更新，开展在岗情况、工作生活补贴发放情况检查。
要强化日常服务，按规定做好户口迁移、人事档案转递、党团关系转接等工作，定期组织走访、座谈、慰问活动等，及时掌握“三支一扶”人员的思想动态和工作生活情况。
促进服务期满流动
落实公务员定向考录、事业单位专项招聘、住院医师规范化培训等支持政策。
要在县乡基层事业单位公开招聘中拿出一定数量或比例的岗位对服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期。
要积极拓宽基层留人、用人渠道，组织开展多种形式的专场招聘活动，深挖基层各类工作岗位，并将有创业意愿的纳入创业引领行动等项目，按规定落实扶持政策。符合条件人员可同等享受应届毕业生相关政策，以及考研初试加分政策。
加强对服务期满人员的跟踪培养，建立联系服务机制，在职称评定、进修学习等方面予以优先。
内容来源 | 国家人力资源和社会保障部官网
转自 |银川新闻网
三支一扶考研(三支一扶考研加多少)
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